日本の男女格差は解消できるのか？
日本の男女格差は、世界でも有数の深刻な問題です。
特に、政治と経済分野においては、男女間格差が大きく、女性が十分に活躍できていない状況です。
日本の男女格差を解消するためには、女性の視点に立った対策を講じる必要があります。
●政治分野
1.女性の政治参画を促進する
2.女性の声を政治に反映させる
3.ジェンダー平等を意識した政治を推進する
令和3年、日本の国会議員（衆議院議員）に占める女性の割合は9.7％であり、国際的に見ても非常に低い水準となっています。また、地方議会の女性比率も約15％と、低い水準となっています。
この状況は、女性の声が政治に反映されにくく、女性の権利や利益が十分に守られていないということを意味しています。
1.女性の政治参画を促進する
現在、日本の国会議員の女性比率は10.7％と、先進国の中では最低水準です。
女性の政治参画を促進するためには、女性が政治に興味を持ち、政治に関わることができる環境を整備する必要があります。
例えば、女性向けの政治教育プログラムを実施したり、女性が政治に参画しやすい制度を整備したりすることが考えられます。
2.女性の声を政治に反映させる
女性の声を政治に反映させるためには、女性の政治参加を促進するだけでなく、女性の視点が政治に反映される仕組みを構築する必要があります。
例えば、女性の意見を積極的に聴くための委員会を設置したり、女性の声を政策に反映させるための仕組みを整備することが考えられます。
3.ジェンダー平等を意識した政治を推進する
ジェンダー平等を意識した政治を推進するためには、女性の権利を保護する法律を制定したり、ジェンダー平等を推進するための施策を実施したりすることが考えられます。
例えば、男女平等基本法に基づいて、女性の権利を保護する法律を制定したり、ジェンダー平等を推進するための予算を計上したりすることが考えられます。
●経済分野
1.女性の賃金格差を解消する
2.女性の雇用機会を増やす
3.女性の起業支援をする
日本の女性の労働力率は、44.6％（令和3年）となっています。
また、女性の平均賃金は男性の約7割と、大きな賃金格差があります。
この状況は、女性が経済活動に十分に参加できていないことを意味しています。
1.女性の賃金格差を解消する
日本の女性の賃金は男性の賃金の約7割です。
この賃金格差は、女性が男性よりも昇進しにくいことや、女性が男性よりも長時間労働をしていることなど、さまざまな要因が関係しています。
賃金格差を解消するためには、女性の昇進機会を増やすとともに、女性の長時間労働を削減する必要があります。
また、女性が男性と同じ仕事内容をこなしているのであれば、男性と同じ賃金を支払うようにする必要があるでしょう。
2.女性の雇用機会を増やす
日本の女性の労働参加率は71.4％です。これはOECD諸国平均の77.1％を下回っています。
女性の雇用機会を増やすためには、子育てと仕事の両立を支援する制度を整備する必要があります。
例えば、保育サービスの拡充や、男性の育児休業取得を促進する制度の導入などが考えられます。
3.女性の起業支援をする
女性の起業率は男性の約半分です。
女性の起業率を向上させるためには、女性が起業しやすい環境を整備する必要があります。
例えば、女性向けの起業支援プログラムを実施したり、女性起業家向けの融資制度を設けたりするなどの施策が考えられます。
まとめ、
日本の男女格差を解消するためには、女性の視点に立った対策を講じる必要があります。
これらの対策を講じることで、日本の男女格差を解消し、すべての女性が生き生きと活躍できる社会を実現することができると思います。