外国人材の受け入れは地域経済の活性化と企業存続の鍵、経営者マインドの変革こそが地域経済の活性化を担う
担い手不足という危機を、飛躍のチャンスに変える
近年深刻化する人手不足は、もはや地域経済の存続を脅かす危機です。しかし、この危機を乗り越え、さらなる飛躍を遂げるためのチャンスと捉えることも可能です。その鍵となるのが、外国人材の積極的な受け入れと活躍の場づくりです。
かつて「技能実習制度」と呼ばれていた外国人労働者の受け入れ制度は、2024年に「育成就労制度」が成立し、2027年から施行される事になり、日本は外国人労働者の受け入れ体制を大きく転換することになります。
これは、単なる制度名変更ではなく、地域経済の再構築に向けた大きなチャンスです。外国人はもはや地域経済にとって「貴重な戦力」であり、彼らなくして未来を語ることはできません。まさに外国人労働者の処遇改善と活躍促進を目的とした大きな転換点です。
1. 平等な機会と適正な評価
これまで、外国人労働者と日本人労働者の間に、賃金や労働条件、キャリアパスなどにおいて不平等が存在していました。しかし、新制度の下では、外国人労働者も日本人労働者と同様に、能力や経験に基づいた適正な評価と処遇を受ける権利を保障されます。
これは、単なる法的な義務にとどまらず、多様な価値観を持つ人材が互いに尊重し合い、共に成長できる共生社会の実現に向けて、経営者にとって必須の意識改革を促すものです。
2. 外国人材から「選ばれる経営」
外国人材から選ばれる魅力的な職場となるためには、単に法令を遵守するだけでなく、個々の能力やキャリアプランに合わせた柔軟な働き方や、日本語学習などのキャリアアップ支援など、より付加価値の高い環境を提供する必要があります。
これは、人材獲得競争を勝ち抜き、持続的な成長を実現するための新たな経営戦略と言えるでしょう。
3. 経営者マインドの変革
こうした意識改革を実現するために、経営者には以下の3つの柱を意識した取り組みが求められます。
- 固定観念からの脱却
国籍や出身背景にとらわれず、個々の能力や経験を尊重する。 - 共生意識の醸成
外国人労働者を「必要不可欠な存在」として認識し、積極的にコミュニケーションを図る。 - 多様性への適応
異なる価値観や文化を持つ人材との協働を促進する体制を構築する。
4. 変化を恐れず、未来へ踏み出す
外国人材の受け入れは、慣れない文化や言葉の壁など、様々な課題を伴います。しかし、変化を恐れず、積極的に挑戦することで、地域経済の活性化と企業の成長を同時に実現できるのです。
経営者一人ひとりの意識改革が、地域社会全体の未来を明るく照らす灯火となるでしょう。
まとめ
「育成就労」制度は、日本社会と企業にとって大きな転換点です。外国人労働者との共生を図り、多様性を活かした地域経済の再構築を目指すためには、経営者一人ひとりの意識改革が不可欠です。
変化を恐れず、積極的に行動することで、企業はより魅力的な職場となり、持続的な成長を実現することができるでしょう。
今こそ、変化をチャンスと捉え、共生社会の実現に向けて、一歩踏み出す時です。